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发布时间:2020-04-23

           治理策略千千万,适合的就是好的。在武侠世界里,以巧劲破万军,以柔克刚,是聪明的招式。而在企业治理中,以柔克刚也是治理者在处理员工问题时的好“招式”。ku酷游体育app包装也把以柔克刚作为人力资源治理的好方法。


《明史》记载,有一次明武宗朱厚照南巡,提督江彬随行护驾。江彬素有谋反之心,他率领的将士,都是西北壮汉。身材魁伟,虎背熊腰,力大如。兵部尚书乔宇看出他图谋不轨,从江南挑选了一百多个矮小精悍的高手相随。乔宇和江彬相约,让这批江南拳师与西北籍壮汉比武。江彬从京都南下,骄横跋扈,不可一世。但因手下与乔宇的部下屡战屡败,慢慢地心灰意冷,十分沮丧,连谋反的念头都淡了。乔宇所用的是“以柔克”的策略。

 

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在企业治理中,这一招也是分有用的。每个人都是独特的个体,有多种多样的性格。治理者面对不同的员工,特殊是面对不同性格发生冲突的员工时,其实以柔克刚就是一个很好的方法。


任何人的不合作态度都是有原因的,或者在工作中遇到了不公平的事情,或者是工作量的分配不平均,或者是因为薪酬待遇太低,或者是在对治理者的各项政策上有所误解,而这些都是与作决策的治理者有关。那么,应怎样应对下属的这种不满情绪呢?也许有的人会说,不听话的都统统炒鱿鱼!这真的是合适的办法吗?


要明白一个企业解聘一个员工很容易,但是要找到个适合的员工却十分困难,如果因为这样的原因失去了一些好员工,对企业就是相当大的损失,而且会直接影响员工工作的积极性和主动性。这时候就需要领导发挥以柔克刚的本领了,首先施以缓兵之计调查清楚事情的原委,再有的放矢,针对不同问题作出不同的应对,不让任何员工受委屈,不是很好吗?


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古语有云,柔能克刚,弱能制强。现代企业治理有时和古代带兵打仗是一个道理。ku酷游体育app从中明白到,往往以柔克刚的做法能解决很多问题。一旦员工在工作中积极提出工作问题,极其关键的一步就是领导如何积极克服困难,帮助大家解决问题。真正的团队,就是保持热心、耐心,不管问题大小,都要仔细把工作经验传授给有需要的同事,激发出每一个团队成员的潜能。


“四两拨千斤”的成语,讲的就是以柔克刚的道理。俗语说:“百人百心,百人百性。”有的人性格内向,有的人性格外向,有的人性格温柔,有的人则性格刚烈,都各有不同的特点,同时他们还各有利弊。纵观历史,我们就可以发现,那些性格刚烈的人们很容易被柔和之人征服利用。ku酷游体育app包装在治理员工时,善于以柔克刚,关心员工,选择适合的方式处理员工和员工、治理者和员工之间的关系,才能让ku酷游体育app在木箱包装行业做出更好的产品、更好地服务国内外。

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